Las nuevas modalidades de contrato laboral expedidas por el Ministerio de Trabajo 2021

¿Cuáles son las nuevas modalidades de contrato de trabajo al que tendrán acceso las empresas (detallar si son pequeñas, grandes y medianas)?

A partir del 30 de octubre de 2020, los empleadores podrán aplicar 4 nuevos modelos de contratos: Contrato de emprendimiento, Control productivo, Contrato turístico y cultura, y Contrato joven y de formación.

El Ministerio de Trabajo reguló estas 4 nuevas modalidades de trabajo que buscan ofrecer mayor flexibilidad en las nuevas contrataciones que los distintos sectores productivos realicen, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en los Acuerdos Ministeriales pertinentes.

¿Qué implica la aplicación de estas nuevas modalidades en la gestión del negocio?

Crea herramientas para que las empresas apliquen estos contratos en periodos de mayor producción o demanda lo que incrementará la productividad de la empresa por tiempo defino. Además, flexibiliza el acuerdo entre ambas partes sobre en los términos y jornadas de la contratación. Permite la formación de personal joven en beneficio de las necesidades operativas de la compañía.

¿Qué especificaciones deben cumplir las empresas para aplicar a estas modalidades?

Entre otras especificaciones, se deberá observar en lo principal:

Que las condiciones de aplicación de los contratos se cumplan acuerdo a lo establecido en la norma pertinente.
En el caso del contrato de emprendimiento, deberán estar debidamente inscritas en el Registro Nacional de Emprendimiento.
Verificar la edad de los trabajadores en caso de aplicar el contrato joven.

¿Qué recomendación (es) daría a los responsables de contratación para la aplicación de estas modalidades?

Concluido el periodo de vigencia máxima de los contratos, estos no podrán ser renovados. En caso de que se mantenga la relación laboral el contrato se convertirá en contrato a tiempo indefinido.
La contratación de estas nuevas modalidades se deberá realizar exclusivamente para nuevas contrataciones.
Tomar en consideración la actividad que desarrolla la compañía previa a la elección y aplicación de cualquiera de las modalidades contractuales.
Realizar el registro del contrato ante el Ministerio de Trabajo a través del Sistema Único de Trabajo, en el plazo máximo de 15 días contados desde la fecha de su suscripción.