Los datos proporcionados por todas las empresas participantes fueron debidamente revisados y depurados con el propósito de garantizar la exactitud de la información y la calidad de sus resultados. Nuestra metodología considera todas las observaciones encontradas y luego realiza un análisis de la dispersión de los datos obtenidos, evaluando las posibles causas e impactos, este método estadístico permite asegurar la consistencia y confiabilidad técnica de los datos para cada cargo.
La información de las empresas participantes se clasifica en función de los siguientes criterios:
La información recopilada ha sido desglosada de acuerdo a los conceptos descritos a continuación y se encuentran expresados en dólares americanos mensuales.
Sueldo Base
Sueldo mensual Entendido como la cantidad de dinero que se acuerda entre el patrono y el empleado por el desempeño de un trabajo, el cual figura como sueldo básico en la nómina.
Valores Monetarios Fijos:
Dentro de esta clasificación han sido incluidos los ingresos que percibe el ocupante del cargo de forma permanente, independiente de su gestión o desempeño. Corresponde a los pagos por conceptos de sobresueldos adicionales a los de ley, bono por residencia, bonos mensuales fijos, etc. o cualquier concepto de pago recurrente mensual.
Valores Monetarios Variables:
Se consideran los ingresos que percibe el ocupante del cargo relacionados con el desempeño o la gestión de las responsabilidades asignadas. Cuando los montos en cada mes son variables, se procedió a estimar los promedios mensuales, con base en datos históricos actualizados sobre el semestre anterior. Incluye: Comisiones, bono por rendimiento, movilización y bonificaciones variables en general.
Valores No Monetarios:
Corresponde a los valores que las empresas otorgan como otras formas de compensación, pero que el funcionario no las puede convertir en dinero corriente. Entre los beneficios tenemos: alimentación, seguros de vida y accidentes, tarjeta de comisariato, plan auto, pasajes, celular, subsidio de educación, etc.
Remuneración Bruta:
Es la suma de los conceptos descritos a anteriormente y que constituye el ingreso bruto expresado en términos mensuales.
Incluye:
Todos los elementos de significación cuantitativa, cualquiera sea su denominación, son considerados como remuneración para el ocupante del cargo desde el punto de vista práctico.
Excluye:
Los beneficios sociales obligatorios que se consideran factores de costo fijo y que no dependen de la voluntad o capacidad de las empresas para pagarlos; pues son de ley, tales como: decimotercero y decimocuarto sueldos y aquellos beneficios cuyo usufructo depende de la condición personal del individuo, fondo de reserva, vacaciones, etc.
Igualmente, no forma parte de la remuneración el 15% de participación en las utilidades, por cuanto su variabilidad es distorsionadora de la remuneración.
En relación con los conceptos de remuneración mensual, la Encuesta Salarial presenta la siguiente información estadística: